PEOPLE MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION: A MULTI-STUDY STUDY OF THE CAREER SYSTEM IN PARANAIAN MUNICIPALITIES
Keywords:
People management. Public administration. Municipal Career.Abstract
This paper seeks to clarify why the due importance is not given to the municipal civil servant in face of career promotion, drawing for this, an analysis of the career system, having as universe the 21 (twenty-one) municipal governments that make up the Cantuquiriguaçu Association. Specifically we seek (1) to investigate data that portray the devaluation of the effective public servant and consequent negligence on the part of the manager regarding career feasibility; (2) measure the number of servers allocated in the municipalities that implies the bloating of the public machine and; (3) the effectiveness of government action aimed at assessing personnel spending rates. It is concluded that the research presents the plaster of the public machine in the extrapolation of the limits with personnel, making unfeasible career advancement, devaluation of the server and lack of compliance with relevant rules.
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