GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO MULTICASO DO SISTEMA DE CARREIRA DE MUNICÍPIOS PARANAENSES
Palavras-chave:
Gestão de Pessoas. Administração Pública. Carreira Municipal.Resumo
Este trabalho busca esclarecer por qual razão não é dada a devida importância ao servidor público municipal frente à promoção na carreira, traçando, para isso, uma análise do sistema de carreira, tendo como universo as 21 (vinte e uma) prefeituras municipais que compõem a Associação Cantuquiriguaçu. Especificamente busca-se (1) investigar dados que retratem à desvalorização do servidor público efetivo e consequente negligência por parte do gestor no que se refere à viabilização da carreira; (2) mensurar o quantitativo de servidores alocados nos municípios que implica no inchaço da máquina pública e; (3) a efetividade da ação governamental visando avaliar os índices de gastos com pessoal. Conclui-se que a pesquisa apresenta o engessamento da máquina pública na extrapolação dos limites com pessoal, inviabilizando avanços na carreira, desvalorização do servidor e falta de atendimento de normas pertinentes a matéria.
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